prestasi kerja adalah. “Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya”. prestasi kerja adalah

Merit system atau career system ini merupakan dasar mutasi yang baik karena output dan produktivitas kerja meningkat, semangat kerja meningkat, jumlah kesalahan yang diperbuat menurun, absensi dan disiplin pegawai. Hubeis (2007) menyatakan bahwa faktor-faktor motivasi internal berupa prestasi, pengakuan, pekerjaan, dan tanggung jawab berkorelasi positif dengan produktivitas kerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Kabupaten Sukabumi. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. Prestasi Kerja Mangkunegara (2016 : 67) “Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangBerorientasi kepada prestasi kerja. Pembahasan Hasil Penelitian Kompetensi Terhadap Prestasi Kerjayang berarti prestasi kerja atau prestasi yang sesungguhnya yang dicapai seseorang. Nia Widiawati. jawab terhadap pekerjaan akan puas dengan hasil pekerjaan karena merupakan hasil usahanya sendiri. Penilaian kinerja adalah Suatu penilaian untuk menentukan seberapa efektifnya suatu operasi berjalan dalam suatu organisasi berdasarkan criteria yang ditetapkan sebelumnya. Mangkunegara (dalam Sukrillah, 2012) kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. 6. 9. 2. Hubungan Manajemen Kinerja dan Prestasi Kerja Ada hubungan kuat antara kinerja dan prestasi kinerja, ini sebagaimana yang dikemukakan oleh Erwin, bahwa kinerja adalah prestasi kerja. Dessler (2009) berpendapat : Kinerja (prestasi kerja) karyawan adalah prestasi aktual Produktivitas Kerja - Pengertian, Aspek dan Pengukuran. 17 Februari 2023. Sasaran kinerja pegawai yang. Mangkunegara (2009: 9) menyatakan kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerjaMangkunegara (2017:67) mengatakan“Kinerja (Prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Prestasi kerja adalah suatu pencapaian oleh pegawai atas keuletan, keahlian dan ketekunan terhadap kinerja (Hasibuan, 2010:94). Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Penilaian ini menjadi dasar bagi perusahaan untuk mengambil keputusan, khususnya dalam hal tenaga kerja. Gaya kepemimpinan adalah perilaku atau tindakan pemimpin dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan manajerial. P. Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari suatu proses kerja keras di dalam pekerjaan, misalnya naik jabatan. Adapun pengertian prestasi kerja menurut ahli. Dengan asas motivasi ini diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat. 1. Dalam uraian tugas suatu organisasi yang berkaitan dengan penilaian prestasi kerja karyawan, sekurang-kurangnya mencakup tifga hal, yakni: 1. 2. digunakan adalah Path Analysis. Kinerja sebagai suatu konsep, menunjukkan adanya keterkaitan antara hasil kerja dengan. (2008:123), “penilaian prestasi kerja adalah proses di mana organisasi menilai atau mengevaluasi prestasi kerja karyawan yang dapat memberikan umpan balik dan koreksi terhadap pengambilan keputusan organisasi tentang pelaksanaan kerja mereka”. 2. Penilaian prestasi kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standarA. Mila Badriyah (2015;p. Dengan kata lain prestasi kerja adalah sebuah hasil kerja yang dilakukan karyawan dari waktu ke waktu. . Menurut Henry Simamora (1995:327), kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Hasibuan, 2001:34 menyatakan bahwa kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil pencapaian kerja seseorang dalam. Prestasi kerja merupa-kan gabungan dari tiga faktor penting yaitu kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas. simpulkan kepuasan kerja adalah Kepuasan kerja adalah sebuah perasaan positif yang menyokong atau tidak menyongkong diri karyawan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antara karyawan, dan imbalan yang diterima dalam pekerjaan yang dilakukan 2. Menurut Mangkunegara, pengertian prestasi kerja disebut juga sebagai kinerja atau dalam bahasa Inggris disebut dengan performance. Dimana istilah Prestasi berasal dari Bahasa Belanda yang disebut dengan . Menurut Mangkuprawira (2002), tujuan penilaian kinerja adalah sebagai berikut: Perbaikan prestasi kerja. performance adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu. Publisher: Qiara Media. “Prestasi adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu”. Produktivitas kerja merupakan sebuah kemampuan menghasilkan barang. Dapat dikatakan pula bahwaprestasi kerja adalah sesuatu hasil kerja yang dicapai seseorang didalam melaksanakan tugas- tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta tepat waktu. Pengunduran diri d. disimpulkan bahwa Prestasi Kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. 1. Prestasi Kerja Penilai menilai hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang telah. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan serta waktu. Hasibuan (2001:34) mengemukakan “Kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan keunggulan waktu”. Menurut Dharman (2001) prestasi kerja adalah perbandingan antara penampilan seseorang dengan hasil yang diharapkan. Pada prinsipnya, ada istilah lain yang lebih. [1] Misalnya prestasi siswa di sekolah, menjadi juara umum setiap tahunnya. atau kehandalan prestasi kerja adalah hasil yang diinginkan dari perilaku, prestasi dihasilkan dalam urutan maupun kurun waktu tertentu. Dharma (2018:1) mendefinisikan “Prestasi kerja adalah proses Penilaian Prestasi Kerja (PPK) adalah “suatu cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang obyektif dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala”. (Hasibuan 2000:86) Penilaian Prestasi Kerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilai untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan Bernardin dan Russel dalam Sutrisno (2016:150) ”prestasi kerja sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugas-tugas yang mencakup pada pekerjaannya, pengertian pada bobot kemampuan individu di dalam memenuhi ketentuan-ketentuan yang ada di dalam pekerjaan”. prestasi kerja adalah suatu proses penilaian pekerjaan untuk menentukan besarnya balas jasa yang wajar sehingga dapat disusun upah yang adil. Sebagaimana yang dikemukakan oleh French (1986), PPK pada dasarnya merupakan kajian sistematik. Dalam penjelasan dinyatakan: 1) Tambahan. adalah bahwa prestasi kerja dimasa lalu tidak dapat diubah, tetapi dengan mengevaluasi prestasi kerja dimasa lalu, maka para karyawan mendapatkan bahan masukan mengenai upaya-upaya mereka untuk memperbaiki prestasi kerja mereka. Bernardin dan Russel dalam Sutrisno (2016: 150), prestasi kerja sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugas-tugas yang mencakup padaA. kehandalan prestasi kerja adalah hasil yang diinginkan dari perilaku, prestasi dihasilkan dalam urutan maupun kurun waktu tertentu. Hasil dari evaluasi prestasi kerja karyawan dituntut sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Guna bisa mengikuti seleksi PPPK 2023, tiap pelamar. Prestasi kerja adalah hasil kerja pegawai dalam menjalankan tugas, baik secara kualitas maupun kuantitas kerja. [1] 2. 3 Faktor – faktor yang menentukan prestasi kerja. Sarana peningkatan kinerja kelembagaan 5. Faktor-faktor yang berkaitan dengan prestasi. (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Kuantitas kerja . Prestasi kerja 0 50 100 150 200 Tahun 2015 Tahun 2016 Tahun 2017. Kemampuan, perangai dan minat seorang. Prestasi Kerja adalah hasil pelaksanaan tugas yang dicapai dari tindakan dan kegiatan setiap PNS dalam rnelaksanakan tugas pekerjaan dengan rnenggunakan dan memanfaatkan sumber daya organisasi. Penilaian Prestasi. Kinerja adalah tingkat dimana pegawai melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan syarat – syarat yang telah ditentukan. karyawan. Menurut Bernardin dan Russel dalam Sutrisno (2012) memberikan definisi tentang Prestasi kerja adalahMenurut Hasibuan, (2010:94), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang . Pengertian Prestasi Akademik Prestasi akademik adalah sebuah kalimat yang terdiri dari dua kata, yaitu prestasi dan akademik, yang mana antara prestasi dan akademik mempunyai arti yang berbeda pula. Menurut Mangkunegara (2017:9) menjelaskan bahwa “kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan. 5) Sistemnya mudah digunakan. Prestasi Kerja a. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer, dan departemen personalia dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi. Untuk mengukur secara fair dan obyektif berdasarkan persyaratan pekerjaan. (Jakarta : Rajawali,2001),hlm 219standar prestasi kerja penyapihan yaitu sebesar 211 Polybag/jam. Seni. Konsep Kinerja Pengertian kinerja secara sederhana adalah prestasi kerja atau hasil pelaksanaan kerja. Prestasi kerja adalah hasil kerja seseorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagaikemungkinan misalnya standard, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan disepakati bersama. ” Menurut Suyadi Prawiro Sentono (1999:2), kinerja atau prestasi kerja adalah : KOMPAS. 4) Prosedur dan administrasinya seragam. Abstract. 2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Menurut Steers dalam Sutrisno (2016:151), umumnya orang percaya“Kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”. Menurut Sinambela (2017) kinerja adalah hasil kerja yang dapat di capai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatuBaca di tautan ini. Produktivitas Kerja - Pengertian, Aspek dan Pengukuran. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi. Sebagaimana yang dikemukakan oleh French (1986), PPK pada dasarnya merupakan kajian sistematik. dilakukan untuk memajukan karier adalah prestasi kerja yang baik karena hal ini mendasari semua kegiatan pengembangan karier lainnya. Secara filosofi prestasi adalah pandangan hidup atau sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kedepan. Definisi prestasi kerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu, (Bernadin dan Russel, 2010:239). 17 2. pengawasan yang ketat atas perilaku kerja dan suatu sistem balas jasa yang merupakan lambing prestasi kerja. 150)“Prestasi Kerja adalah upaya seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan”. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para pegawai tentang pelaksanaan kerja mereka. Menurut Hasibuan (2009) prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakanPrestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. prestasi kerja adalah pengembangan karir. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dan standar kualiatas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. dengan pencapaian kerja. Menurut Abdurrahmat (2006), kepuasan kerja adalah suatu bentuk sikap emosional yang. prestasi kerja (Hasibuan, 2006). Menurut Surya dalam Galih Ariwaseso (2011: 5), Prestasi adalah hasil dari pembelajaran atau perubahan perilaku yang melibatkan sains, keterampilan, dan sikap setelah proses. Pada jurnalnya (Andayani & Makian, 2016), Dessler mendefinisikan “Pelatihan adalah ProsesAnalisis beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu. Kuat atau lemahnya motivasi kerja seorang karyawan ikut menentukan besar kecilnya prestasinya. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. 9 II. Prestasi Kerja Adalah hasil yang diperoleh dari upaya kerja keras yang sudah dilakukan. 2. Pegawai Negeri Sipil adalah Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. Faktor ekstrinsik adalah prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan untukPenilaian Prestasi Kerja. Menurut Mangkunegara (2013), terdapat tiga faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu: 1. Kuantitas. Prestasi kerja adalah hasil yang didapatkan dari suatu proses kerja keras di dalam pekerjaan, misalnya naik jabatan. 14 Menurut Rivai (2012:309), kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kelebihan sistem waktu adalah administrasi pengupahan mudah dan besarnya kompensasi yang akan dibayarkan tetap. Dari pengertian prestasi tersebut, maka pengertian prestasi diri adalah hasil atas usaha yang dilakukan seseorang. Menurut Rivai (2010:309) : ”Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan”. Abstract. Pengertian Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya Mangkunegara (2013). Judge. Memperbaiki penyimpangan proses staffing 7. 2. ” Begitu pula menurut MalayuS. Penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Managemen dasar, pengertian dan masalah. 15. prestasi kerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu dalam kurun waktu tertentu. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2017:67), istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai. Gejala psikologis. Penilaian prestasi kerja karyawan berguna untuk perusahaan serta harus bermanfaat bagi karyawan. Kerja. Apa yang dimaksud dengan prestasi kerja dan manfaatnya? Pengertian Prestasi Kerja. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2015). Mangkupawira (2004:166) menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja adalah proses yang dilakukan suatu organisasi dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang. Contoh prestasi olahraga adalah seorang olahragawan yang mendapatkan juara 1 pada perlombaan. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. bahwa motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya. yang mempunyai arti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang (Mangkunegara, 2005). menurut Maluyu S. 6. 143) Penilaian Prestasi Kerja adalah proses melalui organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja pegawai. Istilah prestasi kerja atau kinerja merupakan pengalihbahasaan dari kata. Tujuan dan kegunaandisimpulkan bahwa prestasi kerja adalah suatu hasil kerja secara kuantintitas dan kualitas yang diperoleh oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan. 5. Prestasi kerja. Seorang karyawan di departemen penjualan yang berhasil mencapai target penjualan yang sangat tinggi atau menciptakan rekor penjualan baru dalam suatu periode waktu. Mengenalpasti faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja staf. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah penilaian prestasi kerja. Handoko (2001) mengemukakan bahwa kinerja adalah proses di mana organisasipenempatan pekerjaan yang lebih baik dan spesifikasi kebutuhan-kebutuhan pelatihan. Menurut Mangkunegara (2005 : 9) kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil daari kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja 3. II. Guion (1965) mengatakan bahwa prestasi kerja mempunyai dua hal, yaitu: pertama, secara kuantitas mengacu pada “hasil”, dari suatu kerja yang dilakukan seperti jumlah pengeluaran barang oleh individu perjam. Pengertian Prestasi Kerja. Penasehat-penasehat dan sponsor-sponsor f. 16 2. Menurut Handoko (2001: 135) motivasi adalah suatu daya Macam-Macam Prestasi. Penilaian prestasi kerja adalah suatu system peninjauan dan evaluasi secara periodik kinerja dari seseorang karyawan, biasanya penilaian dilakukan oleh atasan. Evaluasi. Seorang karyawan di departemen penjualan yang berhasil mencapai target penjualan yang sangat tinggi atau menciptakan rekor penjualan baru dalam suatu periode waktu. Mengurangi ketidakakuratan informasi 8. Prestasi kerja karyawan merupakan suatu bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat besar pengaruhnya terhadap perusahaan. Kata prestasi dari kata Belanda yaitu Prestatie, kemudian diadopsi kedalam bahasa Indonesia “Prestasi” yang berarti hasil usaha. Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (S tudi Pada Karyawan KANTOR CABANG BANK MANDIRI, Jember) Rizki Syahri Rahmanda Rizkisapa59@gmail. Misalnya promosi kerja keras mereka selama bertahun-tahun. adalah : 1. Motif prestasi kerja adalah suatu dorongan dalam diri seorang pegawai untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik-baiknya agar mampu mencapai prestasi kerja (kinerja) dengan predikat terpuji. Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. 1 Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja Menurut steers (1984), umumnya orang percaya bahwa Prestasi Kerja individu merupakan fungsi gabungan dari tiga faktor, yaitu:. 1. Prestasi Belajar. Prestasi kerja, hasil kerja pegawai dalam menjalankan tugas, baik secara kualitas maupun kuantitas kerja. Pengertian prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas. Sedangkan Menurut Siswanto (2003:195) prestasi kerja adalah hasilBernardin dan Russel dalam Sutrisno (2016:150) ”prestasi kerja sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugas-tugas yang mencakup pada pekerjaannya, pengertian pada bobot kemampuan individu di dalam memenuhi ketentuan-ketentuan yang ada di dalam pekerjaan”. Dalam hubungannya dengan lingkungan kerja Ernest J. Menurut Sutrisno (2014:153) penilaian prestasi merupakan proses formal untuk melakukan peninjauan kembali dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Penilaian prestasi Kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja PNS. 4. Prestasi kerja yang tinggi yang dihasilkan seorang karyawan akan mempengaruhi hasil. Pentingnya penilaian prestasi kerja adalah asas untuk menilai kinerja dan kontribusi seseorang terhadap perusahaan atau organisasi. Prestasi Belajar. 1. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Menurut Hasibuan (2007:87) “penilaian prestasi kerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. 89). Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan. Penilaian Prestasi Kerja Menurut T. Penilaian kinerja sering dipakai sebagai dasar bagi kompensasi, perbaikan kerja manajemen, umpan balik, dokumentasi. PRESTASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. 5. 2 Tujuan dan Kegunaan Penilaian prestasi kerja Hasibuan (2009:89), menyatakan penilaian prestasi karyawan berguna untuk. Prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan. Rivai 2009 menyatakan bahwa tujuan dari penilaian kinerja atau prestasi kerja adalah sebagai berikut:24 Menurut Sumadi Suryabrata, Prestasi adalah nilai yang merupakan rumusan terakhir yang dapat diberikan oleh guru mengenai kemajuan atau prestasi siswa selama periode tertentu. Ada beberapa jenis prestasi yang dapat dicapai oleh seseorang, yaitu: 1. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pekerjaan yang dengan cepat dan tepat selesai adalah merupakan suatu prestasi kerja karyawan yang baik. Kinerja perusahaan adalahjob performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang).